UNSER OFFENES LEADERSHIP PROGRAMM FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Weiterbildung Leadership Programme
Mehr Informationen & Buchung zum Leadership Development Programme

FÜHRUNGSKRÄFTE ENTWICKLUNGSPROGRAMM

SIE WOLLEN EINE PROFESSIONELLE FÜHRUNGSKRAFT SEIN?

Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte Ihre Kompetenzen weiter ausbauen?
Sie wollen die nächste Stufe der Professionalisierung in Bezug auf Mitarbeiterförderung erreichen?
Sie interessieren sich für ein Entwicklungsprogramm, dass Ihre Teilnehmer intensiv fördert, um echte Veränderung im Unternehmen spüren zu können?

Das Leadership Development Program der Steinbeis IFEM ist ein einzigartiges Entwicklungsprogramm für Führungskräfte. Keine Standardtrainings, sondern Maßnahmen mit merklicher Wirkung! Durch unseren integralen Ansatz schaffen wir es, alle Aspekte die für eine Veränderung wichtig sind miteinzubeziehen.

Dieses Programm besteht aus 5 Seminaren:

/// Change Management
/// Konfliktmanagement
/// Effektiv führen mit dem 8-Punkte Plan
/// Strategische Verhandlungsführung
/// Präsentationstraining

Der Preis beträgt 3.450,- €

Inklusive:

/// Alle Module
/// Prüfungsgebühr
/// Skripte und Unterlagen

Nach dieser Maßnahme beherrschen Sie folgendes:

/// Sie verstehen Ihre Rolle als Führungskraft zwischen Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter

/// Sie verfügen über Techniken der Gesprächsführung, um Mitarbeitergespräche und Jahresgespräche professionell zum Ziel zu führen.

/// Ihr Auftreten als Führungskraft ist authentisch und kompetenter.

/// Sie wissen, was Veränderungen für Menschen und Mitarbeitern bedeuten und können und wie Sie Change-Projekte erfolgreich beenden

/// Sie kennen die besten Tools und Methoden, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren und gleichzeitig die Effektivität zu steigern.

Downloaden Sie unsere Broschüre für ausführliche Informationen zum Kurs.

Gerne dürfen Sie sich mit Ihren Fragen an uns wenden:
Email: info(at)steinbeis-ifem.de
Tel.: 0821 – 650 842 80

ZAHLEN & FAKTEN

0
Partnerunternehmen
0%
Weiterempfehlungsrate
0
Durchschnittsnote

SEMINARE IM BEREICH LEADERSHIP

METHODEN FÜR IHRE ENTWICKLUNG
IM BEREICH LEADERSHIP

Organisationsentwicklung ist einer der zentralen Punkte für echte Veränderung. Durch unsere vielfältigen Methoden finden wir immer den richtigen Ansatz für Ihr Unternehmen und Ihre individuelle Herausforderung. Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl.

ORGANISATIONSENTWICKLUNG & INHOUSE ANGEBOTE FÜR LEADERSHIP PROJEKTE

Studien belegen, dass der Spruch „Ich bin wegen dem Job gekommen und wegen der Führungskraft gegangen“ wahr ist. Die Führungskraft kann den Output eines Teams um den Faktor 10 (!) steigern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter hängt zu 70 % von der direkten Führungskraft ab. Führungskräfte müssen 30 bis 50 % ihrer Arbeitszeit für Konfliktklärung investieren.

ERFOLGREICH FÜHREN. Kurz und knapp: Investitionen in Ihre Führungskräfte sind Investitionen in die Zukunft Ihres Unternehmens.Damit sich Ihr Investment auszahlt, bietet IFEM Ihnen modernste und einzigartige Entwicklungsprogramme für Führungskräfte an, die auf die Bedürfnisse der Praxis zuschnitten und gleichzeitig wissenschaftlich fundiert aufgebaut sind.

Weiterbildung

ERFAHREN SIE MEHR ÜBER UNSER VORGEHEN UND UNSERE EXPERTISE

Gerne zeigen wir Ihnen mehr von uns. Anbei finden Sie eine Case Study, die bereits abgeschlossene Projekte im Change & Innovation Bereich beschreibt.

TEST

/// BPS-Rollenmodelltest und Teamauswertung /// Leadership Audit und Best Practice Analyse /// Onboarding-Workshop

MOVE

/// Video-Botschaft der Geschäftsführung /// 15 weeks challenge (Onboarding, 6 Trainingstage, 8 spotlights, eLearnings, individuelle Coachings) /// Handlungsempfehlungen Leadership Prozesslandkarte und Entscheidungs-/ Kommunikationsstrukturen

CHECK

/// 52 Nuggets zu Management Effectiveness /// Individuelles Entwicklungsgespräch /// Success-Buch für Erfolgskultur

AUSGANGSLAGE

Ein produzierendes Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern und der Zielsetzung global zu agieren, wollte die Führungskräfte auf allen Management-Ebenen in Richtung Leadership entwickeln, nachhaltig Kosten reduzieren und mit einer verbindlicheren Führung strategische Themen schneller umsetzen.

LÖSUNG

Es wurde in allen Ländern und auf allen Ebenen ein Leadership Development Programm mit identischen Inhalten und Maßnahmen (Seminare, Diagnostik-Tool mit individuellem Coaching, eLearnings, Nachhaltigkeitstreffen, Start- und Abschlussevents für über  450 Führungskräfte). Dabei aufgedeckte Themen, wie interkulturelle Kommunikation, Struktur von Mitarbeitergesprächen und Innovationsmanagement, wurden durch nachfolgende Beratungs- und Implementierungsmaßnahmen bearbeitet. Ein Management Assessment sicherte zudem die Umsetzung

NUTZEN

Die einheitliche Sprache in der Führung führt zu einer besseren Kommunikation zwischen den vertikalen Ebenen und als zusätzlicher Komplementäreffekt zu weniger Reibungsverlusten zwischen Abteilungen und Standorten. Durch die gleichen Inhalte auf allen Führungsebenen wurde der Implementierungsdruck gestärkt und eine gemeinsame Basis der Unternehmenssteuerung geschaffen. Die fünf Niederlassungen im Ausland wurden durch den gleichen Sprachgebrauch enger an die Stammorganisation gebunden. Die Führungskräfte berichteten zudem, dass die intensive Weiterbildungsmaßnahme auch privat positive Effekte erzeugte und ihr professionelles Auftreten in anderen Feldern Überraschendes nach sich zog.

UNSERE INHOUSE LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAMME

PROGRAMM 1: Führungskräfte Nachwuchsprogramm

Sie interessieren sich für ganzheitliche Programme, die Ihre Potenzialträger intensiv, nachhaltig und dabei kostengünstig für die nächste Karrierestufe optimal vorbereiten?

Das Programm zur Entwicklung von Nachwuchsführungskräften des Steinbeis IFEM begleitet Ihre Potenzialträger auf dem Weg zum Teamleiter. dabei erhalten Sie ein Rundum-Paket inklusive Coachinggespräch, Nachhaltigkeitstreffen und BPS-Rollenmodelltest. Das Seminar aus dem freien Programm kann jederzeit je nach Termin belegt werden. Dieses darf aus dem gesamten offenen Seminarprogramm des Steinbeis IFEM ausgewählt werden.

Der BPS-Rollenmodelltest ist ein einzigartiger Persönlichkeitstest, da er ganzheitlich vorgeht und drei verschiedene Aspekte des Menschen genauer betrachtet. Eine ausführliche Auswertung erhalten die Teilnehmer. Auf Grundlage dessen wird ein Coachinggespräch durchgeführt.

Die Nachhaltigkeitstreffen finden online in einem virtuellen Seminarraum statt. Sie dienen vorrangig zur Stärkung der Implementierung des Gelernten in den Arbeitsalltag der Teilnehmer. Damit die Teilnehmer für wenige Stunden nicht zusätzliche Zeit und Geld in Anfahrt stecken müssen, ermöglichen wir diese Treffen online

  • Aufbau: 4 Seminar à 2 Tage inkl. Intensivseminar „Führen nach dem 8-Punkteplan“
  • Zielgruppe: Potenzialträger, angehende Führungskräfte
  • Veranstaltungsort: Innovationspark Augsburg oder ein von Ihnen definierter Ort
  • Inklusive: BPS-Rollenmodelltest inkl. Auswertungsgespräch mit einem erfahrenen Coach
  • Nachhaltigkeit: Mehrere Online-Treffen zur Nachhaltigkeit

PROGRAMM 2: Führungskräfte Entwicklungsprogramm

Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte Ihre Kompetenzen weiter ausbauen? Sie wollen die nächste Stufe der Professionalisierung in Bezug auf Mitarbeiterförderung erreichen? Sie interessieren sich für ein Entwicklungsprogramm, das ihre Teilnehmer intensiv fördert, um echte Veränderung im Unternehemen spüren zu können?

Das Leadership Development Program der Steinbeis IFEM ist ein einzigartiges Entwicklungsprogramm für Führungskräfte. Keine Standardtrainings, sondern Maßnahmen mit merklicher Wirkung! Durch unseren integralen Ansatz schaffen wir es, alle Aspekte, die für eine Veränderung wichtig sind. miteinzubeziehen.

  • Aufbau: 4 Pflichtseminare mit je 2 Tagen
  • Zielgruppe: Führungskräfte mit einigen Jahren Erfahrung
  • Veranstaltungsort: Innovationspark Augsburg oder ein von Ihnen definierter Ort
  • Inklusive: BPS-Rollenmodelltest inkl. Auswertungsgespräch mit einem erfahrenen Coach
  • Nachhaltigkeit: Mehrere Online-Treffen zur Nachhaltigkeit

PROGRAMM 3: Leadership Excellence Program

Sie möchten Ihre Führungskräfte für die immer schnelleren Veränderungszyklen rüsten? Sie möchten die Belastung im Team reduzieren und gleichzeitig optimierte Ergebnisse? Ihnen ist eine dauerhafte Veränderung mit Bestand wichtig? Oder haben Sie wie viele unserer Kunden ganz konkrete Ziele wie „es sollen wieder mehr Leute zur Weihnachtsfeier kommen“, „Führungskräfte sollen mehr Zeit mit Mitarbeitern verbringen“ oder „Mitarbeitergespräche sollen nicht nur für SAP gemacht werden“? Dann sind Sie hier richtig…

Erfolgreich Menschen führen in einer digitalisierten Welt. Der größte Erfolgsfaktor für Ergebnisse und gleichzeitig die Stimmung in Teams ist die Führungs-

Der BPS-Rollenmodelltest ist ein einzigartiger Persönlichkeitstest, da er ganzheitlich vorgeht und drei verschiedene Aspekte des Menschen genauer betrachtet. Eine ausführliche Auswertung erhalten die Teilnehmer. Auf Grundlage dessen wird ein Coachinggespräch durchgeführt.

Die Nachhaltigkeitstreffen finden online in einem virtuellen Seminarraum statt. Sie dienen vorrangig zur Stärkung der Implementierung des Gelernten in den Arbeitsalltag der Teilnehmer. Damit die Teilnehmer für wenige Stunden nicht zusätzliche Zeit und Geld in Anfahrt stecken müssen, ermöglichen wir diese Treffen online

  • Aufbau: 4 Seminar à 2 Tage inkl. Intensivseminar „Führen nach dem 8-Punkteplan“
  • Zielgruppe: Potenzialträger, angehende Führungskräfte
  • Veranstaltungsort: Innovationspark Augsburg oder ein von Ihnen definierter Ort
  • Inklusive: BPS-Rollenmodelltest inkl. Auswertungsgespräch mit einem erfahrenen Coach
  • Nachhaltigkeit: Mehrere Online-Treffen zur Nachhaltigkeit

IHRE TRAINER IM BEREICH LEADERSHIP

DR. PHILIPP RODRIAN
DR. PHILIPP RODRIAN Academic Director, Leiter Inhouse Programme
Dr. Rodrian lehrt an Universitäten zu Fachthemen wie Nachhaltigkeit, Empirische Sozialforschung und Fragestellungen der Wirtschaftsgeographie bzw. der Friedensforschung. Er leitet Seminare, gibt Coachings und berät in den Bereichen Konfliktmanagement, Interkulturelle Kommunikation und Kompetenzentwicklung.
UMBERTO SAXER
UMBERTO SAXERInhaber Umberto Saxer Training AG, Autor, Verkaufstrainer
Umberto Saxer ist seit mehr als 20 Jahren Top-Verkäufer, Verkaufs-Leiter und Top-Verkaufs-Trainer mit Umsatz-Rekorden. In seinen Trainings lernen Sie Techniken, die ihm und vielen anderen Verkäufern den Verkauf enorm vereinfacht und zu Umsatz-Rekorden verholfen haben. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten zählen Trainings und Coachings im Bereich Sales.
ANDREAS RENNER
ANDREAS RENNERLeiter der Augsburg Business School und des Steinbeis IFEM
Als internationaler Berater mit Expertise in Positionierung, Vertrieb und Prozessautomatisierung unterstützte er bereits zahlreiche Dax-Konzerne bei Optimierungsmaßnahmen und Sicherung der Ergebnisse. Er unterhält Lehraufträge an mehreren Universitäten und spricht bei diversen Veranstaltungen und Messen zu den Themen Strategie und Verhandlungskunst.
Er leitet Seminare, gibt Vorträge und berät in den Bereichen Vertriebsoptimierung, strategische Gesprächsführung, Beraterkompetenzen sowie Vertriebspsychologie. Gerne unterstützt er Sie mit seiner Expertise in den Themen Prozess- und Projektmanagement, Leadership, Sales, Innovation und Change Management.
Bewertung: 5.0. Von 2 Abstimmungen.
Bitte warten...