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Fachbereich Change2019-01-14T16:52:56+00:00
Broschüre zum Thema Change Management

ZERTIFIKATSKURSE IM KERNKOMPETENZZENTRUM CHANGE MANAGEMENT

Change Management University
TERMINE & BUCHUNG CERTIFIED CHANGE MANAGER

Change Management liegt im Trend: Das liegt vor allem daran, dass jedes Unternehmen gescheiterte Veränderungsprojekte kennt und diese nicht mehr wiederholen möchte. Lernen Sie in unserem intensiven Ausbildungsprogramm, wie Sie als Change Berater ein Change Projekt strukturiert zum Ziel führen und dabei nicht auf Abwege geraten.

5 Module Präsenzkurse
Je 2 Tage Dauer

Change Manager Augsburg Business School

Der Preis beträgt 3.500,- €

Inklusive:

/// Alle Module
/// Prüfungsgebühr
/// Skripte und Unterlagen

/// Sie tragen zum Erfolg Ihrer Unternehmung entscheidend bei, indem Sie einen reibungslosen Ablauf der Prozesse ermöglichen.

/// Sie trainieren mit anderen Experten, wie Sie als professioneller Change Manager Widerstand frühzeitig erkennen und proaktiv darauf reagieren können.

/// Sie können das Gelerntes in Ihre persönliche Praxis implementieren und damit einen echten Mehrwert in die Veränderungsprozesse Ihres Unternehmens beisteuern.
/// Sie kennen den Change Prozess mit allen Besonderheiten und wissen genau, wie Sie die Phasen erfolgreich vorantreiben können.
Downloaden Sie unsere Broschüre für ausführliche Informationen zum Kurs.Certified Expert of Change Management Augsburg Business School

Gerne dürfen Sie sich mit Ihren Fragen an uns wenden:
Email: info(at)steinbeis-ifem.de
Tel.: 0821 – 650 842 80

Innovation Manager
TERMINE & BUCHUNG CERTIFIED INNOVATION MANAGER

Im Zeitalter der Digitalisierung entdecken Sie heute den Trend von morgen – oder Sie werden morgen von Ihren Mitbewerbern abgehängt. Aus diesem Grund ist das Management von Kreativität und Innovationen, die gezielte Analyse von Kunden/-Nutzerbedürfnissen und die flexible Anpassung an neue Anforderungen die Basis für den dauerhaften Erfolg Ihres Unternehmens in der Zukunft.

5 Module Präsenzkurse
Je 2 Tage Dauer

Innovation Manager Augsburg Business School

Der Preis beträgt 3.500,- €

Inklusive:

/// Alle Module
/// Prüfungsgebühr
/// Skripte und Unterlagen

Mehr Informationen und Buchung hier.

///Sie erhalten von erfahrenen und renommierten Unternehmensberatern die
besten Instrumente und Techniken, um Ihre Beratungsleistung zu optimieren – von Experten für Experten.

///Sie können Ihre Kunden motivieren und unterstützen, die gemeinsam erarbeiteten Konzepte nachhaltig umzusetzen.

///Sie eignen sich ein reflektiertes Know How in den Techniken der Kommunikation, des Projekt- und Changemanagements sowie vertieftes Wissen zur Systemik an.

///Sie agieren durch eine aktive Auseinandersetzung mit Ihrer Rolle als Berater auch in schwierigen Situationen und Konflikten überzeugend und treten professionell und souverän auf.

///Sie stellen Ihren Erfolg durch Vernetzung und Austausch mit anderen Consultants, Theoretikern und Praktikern nachhaltig sicher.

///Sie machen Ihre umfangreiche Sach- und Methodenkompetenz durch ein Zertifikat für potentielle Kunden oder Arbeitgeber transparent.

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System Change Management
TERMINE & BUCHUNG CERTIFIED EXPERT OF DIGITAL MANAGEMENT

CERTIFIED EXPERT OF DIGITAL MANAGEMET 

Als Experte für Digitalisierung möchten Sie aktiv zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Sie möchten in Zukunft selbst Impulse für den Aufbau und die Entwicklung einer zielorientierten Strategie geben? Sie wollen als kompetenter Partner vom Top-Management akzeptiert werden, indem Sie die richtigen langfristigen Entscheidungen und Strategien aufzeigen können?

5 Module Präsenzkurse
Je 2 Tage Dauer

Digital Manager Augsburg Business School

Der Preis beträgt 3.500,- €

Inklusive:

/// Alle Module
/// Prüfungsgebühr
/// Skripte und Unterlagen

///Sowohl aktuelle Strategien zur Digitalisierung als auch zeitgemäße Methoden des Change Managements sind Ihnen bekannt, um eine nachhaltige Entwicklung Ihrer Strategie erfolgreich umzusetzen.

///Sie bauen Ihre Fähigkeiten aus, um innovativ denkende Teams gezielt auszuwählen und ergebnisorientiert zu führen. Dabei können Sie auf diagnostische Verfahren zurückgreifen und datenbasierte Entscheidungen treffen.

///Als firmeninterner Dienstleister und aktiver Gestalter sind Sie respektierter Berater der Innovationskultur und der „Digital Agenda“.

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 ZAHLEN & FAKTEN IM KERNKOMPETENZZENTRUM CHANGE MANAGEMENT

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SEMINARE IM KERNKOMPETENZZENTRUM CHANGE MANAGEMENT

CHANGE MANAGEMENT

Veränderungsprozesse in Unternehmen sind keine Seltenheit mehr: Fusionen, Umstrukturierungen oder Strategiewechsel gehören zur Tagesordnung. Doch verfehlen 80 Prozent der Veränderungsprojekte die eigentlich anvisierten Ziele. Die Gründe können vielfältig sein, z.B. mangelhafte Kommunikation der Führung, misslungenes Alignment oder Widerstände im operativen Bereich. Systemisches Change Management ist zu einer notwendigen Kernkompetenz für Führungskräfte und Mitarbeiter der Personalabteilung geworden.Erkennen Sie die Erfolgsfaktoren für Veränderung in den unterschiedlichen Dimensionen, vom Einzelgespräch bis zur Gesamtorganisation, um als Führungskraft erfolgreich Veränderungsvorhaben zu entwickeln und umzusetzen.

PREIS: 950,- €

DAUER: 2 TAGE

Mehr Infos zum Seminar finden Sie hier.

CHANGE MANAGEMENT II

Im Seminar Change Management II haben Sie bereits die Grundlagen der Veränderung und für Transformation kennen gelernt. Nun geht es in Ihrer Change Management Ausbildung darum, stärker in die Praxis zu starten!In diesem Seminar lernen Sie anhand von Fallbeispielen und Best Practice Ansätzen worauf es in der Praxis eines Changes wirklich ankommt. Dabei haben Sie die Gelegenheit, Ihre Erfahrungen mit Veränderungen von einem erfahrenen Trainer analysieren zu lassen und erhalten darauf professionelles Feedback. Durch den integralen Ansatz lernen Sie in diesem Seminar, wie viel Mensch wirklich in Change Projekten steckt. Weniger Theorie – mehr Praxis! Besprechen Sie Ihre Veränderungsstrategien in der kollegialen Beratung und erfahren Sie, wie andere Teilnehmer auf Augenhöhe mit Veränderungen umgehen.
PREIS: 950,- €

DAUER: 2 TAGE

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PROJEKTE AUS DER KRISE RETTEN

Projektüberblick verloren? Festgefahren? Der Abbruch steht bevor? Dass Projektteams und selbst erfahrene Projektleiter ins Schleudern kommen können, liegt in der Natur der Sache.Denn Projekte sind per Definition Vorstöße ins Neuland und sollen Lösungen finden, die es so im Unternehmen noch nicht gibt.Nach diesem Seminar können Sie Probleme und Krisen anhand von typischen Merkmalen frühzeitig erkennen und sind in der Lage, diese strategisch zu lösen und effiziente Maßnahmen einzuleiten und umzusetzen.Erweitern Sie Ihre Kompetenz, um auch in schwierigen Situationen souverän agieren zu können und lernen Sie, wie Sie Projektkrisen zu Chancen werden lassen können!

PREIS: 950,- €

DAUER: 2 TAGE

Mehr Infos zum Seminar finden Sie hier. 

DIGITALISIERUNGS-MANAGEMENT

Was bedeutet Digitalisierung für Sie persönlich und für Ihr Unternehmen? Wo stehen wir in Deutschland im Vergleich zu anderen Wirtschaftsmächten?

Alle sprechen von der Digitalisierung – in diesem Seminar wird es konkret!

Lernen Sie durch verschiedene Speaker die Vielfältigkeit der Digitalisierung kennen. Verstehen Sie die Gefahren und die Chancen, die die künftigen Entwicklungen bieten. Zudem erhalten Sie wertvolles Know How und einen umfangreichen Werkzeugkoffer – ob für die Entwicklung von digitalen Strategien und Geschäftsmodellen, für Ihre persönliche Entwicklung oder im Bereich Innovations- und Change Management.

PREIS: 950,- €

DAUER: 2 TAGE

Mehr Infos zum Seminar finden Sie hier. 

METHODEN FÜR IHRE ENTWICKLUNG
IM KERNKOMPETENZZENTRUM CHANGE MANAGEMENT

Organisationsentwicklung ist einer der zentralen Punkte für echte Veränderung. Durch unsere vielfältigen Methoden finden wir immer den richtigen Ansatz für Ihr Unternehmen und Ihre individuelle Herausforderung. Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl für Ihren individuellen Veränderungsprozess.

CAREERTRAINING

ONLINE

Mit Careertraining Online, Deutschlands größter digitaler Management Excellence Plattform. Hier finden Sie Videos, Webinare, Quizze, Cheat Sheets und weitere spannende digitale Inhalte zum Schwerpunkt Sales und Vertrieb. Lernen Sie wie Sie in 7 Minuten die Besten kopieren und entdecken Sie praktische Tipps, Tools und Geheimnisse. Digitales Lernen mit Expertengarantie – jetzt durchstarten, egal wo, egal wann – Ihr Tempo, Ihre Interessen, Ihre Karriere.

ONBOARDING

Die Welt dreht sich schneller in Zeiten der digitalen Transformation.
Wir unterstützen Unternehmen aktiv bei der Erhaltung der digitalen Wettbewerbsfähigkeit und beweisen eindrucksvoll, dass digitales Onboarding nicht nur das Potenzial hat, Krankenstände drastisch zu senken, sondern auch das Wissensmanagement im Unternehmen zu fördern.
Onboarding für neue Mitarbeiter, neue Projekte und Prozesse, außerdem Unterrichtungsnachweise, Compliance und Datenschutz Schulungen, uvm.

eLEARNING

Wir unterstützen Sie mit unserer langjährigen Erfahrung in Konzeption und Produktion von eLearnings bei Ihren individuellen Wünschen. Unsere große Bandbreite an Web Based Training Angeboten machen uns zum kompetenten Partner an Ihrer Seite – ob kompakte Weiterbildungsvideos, Lernclips zu Ihren spezifischen Themen oder andere individuelle Produktionen! Nutzen Sie unsere erfolgreichen und attraktiven Lernangebote oder profitieren Sie von unserem professionellen Drehteam.

SPEED COACHING

Speedcoaching bedeutet nicht, dass Sie möglichst schnell reden müssen. Es bedeutet, dass Sie gemeinsam mit Ihren Coach in kürzester Zeit Lösungen und Ergebnisse erzielen werden. Wie? Durch Ihr Ergebnis des BPS-Rollenmodelltests und einen sehr erfahrenen und hoch kompetenten Coach. Innerhalb kürzester Zeit wird Sie dabei unterstützen, Ihren Weg zu erkennen und genau zu wissen, was Ihr „Next Step“ sein wird. Ihr persönliches Verhaltensmuster verbessern? Konflikte lösen? Oder endlich eine Entscheidung treffen? Im diesen intensiven Coachingeinheiten erhalten Sie Ihre Antworten.

SPOTLIGHTS

Online von zu Hause aus: Spotlight ist so flexibel wie Sie selbst! Das Wichtigste in 2 Stunden monatlich mit Input von Experten und Transfer in den Alltag – als Präsenzveranstaltung oder Webinar. Das innovative Format der Spotlights des Steinbeis IFEM ermöglicht Ihnen einen intensiven, praxisorientierten Input, um anschließend gleich am nächsten Tag Ihre Arbeit effektiver und effizienter durchzuführen.
Sie erhalten pro Spotlight drei neue praxisnahe Ideen, Methoden oder Tools für Ihren Alltag. Diese werden in der Gruppe diskutiert und mit dem Experten reflektiert. 

BPS-

ROLLENMODELLTEST

Um einen entscheidenden Schritt vorangehen zu können, ist das Wissen um Stärken, Werte, Konfliktpotenziale essenziell. Der BPS-Rollenmodelltest ist die neue Generation von Persönlichkeitstests.
Keine einfache Selbstbild-Abbildung mit Schubladen-Denken, sondern echte Erkenntnisse über Handlungsmuster, Entscheidungsprozess und Entwicklungspotentiale.
Das hochmoderne diagnostische Verfahren eignet sich ideal zur Planung von Entwicklungsmaßnahmen – auf individueller und kollektiver Ebene, auch als 360 Grad und Kulturanalyse.

NACHHALTIGKEIT

Zwei Tagesseminare, die am Ende nur Kosten verursachen aber keinen Gewinn schaffen? Mit uns nicht! Wir wollen, dass Sie echte Veränderung erfahren. Dafür bieten wir mehrere Möglichkeiten, wie Sie eine echte Transformation erreichen können. Ein Implementierungscoaching für alle Teilnehmer oder lieber unsere Spotlights, bei denen sich die Teilnehmer im bestimmten Rhythmus zu einem Online Meeting treffen? Auch unterstützendes Begleitmaterial und verschiedene Tools, online wie offline, schaffen eine nachhaltige Veränderung in Ihrem Unternehmen, Abteilung oder Team.

GAMIFICATION

Menschen lernen schneller und nachhaltiger, wenn Sie „Abenteuer“ erleben: Quizze als Prüfung, Arbeit an echten Business-Cases, prägende Outdoor-Erlebnisse uvm. Entdecken Sie jetzt unsere digitalen Nachhaltigkeitsformate. Verfügbar in der DACH-Region, u.a. in Wien, Linz, Zürich, Berlin, Hamburg, Frankfurt, München, Stuttgart, Köln und Augsburg. Mit unseren Interest-Angeboten zum Thema Change, Innovation & Digitalisierung können Sie bequem von unterwegs Wissen nachhaltig vertiefen.

ORGANISATIONSENTWICKLUNG & INHOUSE ANGEBOTE
FÜR CHANGE MANAGEMENT

Wissen alle Mitarbeiter über den Nutzen und die Notwendigkeit des Change Bescheid? Begeistert Ihr Change-Team Entscheider und Stakeholder zu 100 Prozent? Sind Ihre Change-Manager Experten für Business Model Development, Projektplanung und Konfliktmanagement gleichermaßen? Setzen Sie in Ihrem Change-Management multimediale Methoden ein, um Ihre Change-Botschaften zu transportieren?

VERÄNDERUNG ERFOLGREICH IN EINER DIGITALISIERTEN WELT MEISTERN. Wir unterstützt Ihre Change-Agents, die Veränderungen in Ihrem Unternehmen sicher zu begleiten. Bei der Analyse und Planung des Change-Prozesses, bei der Kommunikation an die Mitarbeiter, beim Überwinden von Widerständen und bei der Messbarkeit von Erfolgen. Profitieren Sie von der Wirksamkeit der Augsburger Schule der digitalen Transformation – egal ob Assessment, Training, Workshop oder Implementierung, Steinbeis steht seit 30 Jahren für Veränderung, in Deutschland und weltweit.

Change Management München

ERFAHREN SIE MEHR ÜBER UNSER VORGEHEN UND UNSERE EXPERTISE

Gerne zeigen wir Ihnen mehr von uns. Anbei finden Sie eine Case Study, die bereits abgeschlossene Projekte im Change & Innovation Bereich beschreibt.

TEST

Sie erhalten einen Spiegel für Ihren Change. Mit wissenschaftlich fundierter Diagnostik geben wir Ihnen mit unserem Check of Culture und unserem Change-Architektur Assessement ein Bild der Stärken und Potenziale. Durch von unseren Experten moderierte Crowdsourcing Workshops „Wir sind [Unternehmen]!“ führen Sie Ihre Mitarbeiter an den Change heran und erkennen wichtige Handlungsfelder.

MOVE

Ihre Change-Manager werden in unserer 6weeks challenge gezielt und nachhaltig in den Themen entwickelt, die sie wirklich weiterbringen: mit Trainings, eLearnings, Webinaren und vielem mehr. Parallel motivieren Sie Ihre Mitarbeiter für Ihren Change mit multimedialen Change-Stories und der 1 Million Dollar-Chart – Ihre optimierte Change-Kommunikation bedeutet signifikant weniger Widerstand. Durch persönliche Coachings werden Ihre Change-Manager und wichtiger Stakeholder gestärkt, den Change zum Nutzen von allen voranzutreiben und Widerstände aufzubrechen.

CHECK

Falls Ihr Change noch in den Startlöchern ist nutzen Sie den Change-Readyness-Check als letzte Quality Gate vor dem Start. Sie erhalten auch langfristig in kritischen Themen volle Unterstützung: Reduzieren Sie Ihre Kosten durch Widerstände, indem Sie mit Hilfe unserer Mediatoren Konflikte auflösen und Ihre Change-Agents durch kontinuierliche Supervision gestärkt werden.

AUSGANGSLAGE

Ein Start-Up im Bereich IT-Dienstleistungen war stark gewachsen und musste die internen Strukturen neu aufsetzen, um marktfähig zu bleiben und interne Konflikte zu reduzieren.

LÖSUNG

Mit einem diagnostischen Verfahren gab es eine Kompletterhebung über alle Mitarbeiter hinweg. Diese untersuchte die Team- und Kulturanalyse auf deren Basis organisatorische Veränderungen implementiert werden wie bspw. eine neue Meetingstruktur mit täglichen Best Practice Austauschforen. Dieser Change eines Start-Up ohne Strukturen zu einem Unternehmen mit verankerten Strukturen und Prozessen wurde durch gezielte Coachings, gemeinsame Workshops und die individuelle Weiterbildungen für Multiplikatoren im offenen Seminarangebot begleitet.

NUTZEN

Durch gezielte Veränderungen in den Bereichen Informationsaustausch, Prozesslandschaft und Projektmanagement wurden interne Reibungsverluste stark reduziert und Arbeitsabläufe vereinfacht. Die Zufriedenheit der über 60 Mitarbeiter nimmt zu und potenzielle Konfliktfelder reduzierten sich stark. Auch die Kundenzufriedenheit konnte indirekt durch effektivere Prozesse erhöht werden.

WELCHE IDEE/ VISION STEHT HINTER DEM AUGSBURGER INNOVATIONSPARK?

Der Augsburger Innovationspark ermöglicht schnellere und komplexere Innovationen für Produktionsunternehmen. Innovationen sind absolut überlebenswichtig im globalen Wettbewerb. Die Innovationsgeschwindigkeit steigt rapide und auch die Komplexität der Innovationen nimmt massiv zu.

WIE KANN MAN UNTERNEHMEN BEI DER VERBESSERUNG DER INNOVATIONSLEISTUNG HELFEN?

Aktuelle Studien belegen: Die eigene Inhouse-Forschungsabteilung reicht nicht mehr aus. Zusätzliche Innovationswerkzeuge sind nötig. Große Konzerne wie Airbus, DHL und Audi machen es vor und gründen vor den Werkstoren Open Innovation Plattformen und Technologieparks, in denen Start-Ups, KMUs, wissenschaftliche Institute, Zulieferer und unternehmensnahe Dienstleister kooperieren. Der wichtigste Baustein darin ist eine aktiv gesteuerte Vernetzung der Wissensquellen und Wissensanwendner, z.B. durch Netzwerke wie der Cluster Mechatronik und Automation. So entsteht das kreative Milieu, der „ThinkTank“, der „Silicon Valley Effekt“. Hier wollen wir mit dem Innovationspark Hilfestellungen geben. Technologie- und Innovationsparks haben sich viele Jahre schon weltweit als das ideale Werkzeug dafür bewährt. Wir konzentrieren uns dabei auf die Themen, die für Produktionsunternehmen in Deutschland absolut zukunftsrelevant sind und in denen wir schon heute hohe regionale Kompetenzen haben (Automation, Mechatronik, IT, Industrie 4.0, Leichtbau, Faserverbundtechnologie und Umwelttechnologie).

WELCHEN PLATZ NIMMT DABEI DAS TECHNOLOGIEZENTRUM AUGSBURG EIN?

Das Technologiezentrum ist das vitale Zentrum des Parks. Dort treffen Wissensquellen, Netzwerke und Unternehmen in einem offenen, interaktiven Raum aufeinander und inspirieren sich gegenseitig. In den rund 12.000 m2 des Gebäudes können Labor-, Werkstatt-, Technikums- und Büronutzungen stattfinden und Forschungsprojekte realisiert werden. Daneben bieten wir mit unseren Veranstaltungsflächen idealen Raum für Schulungen und Konferenzen. Kleine und mittlere Unternehmen ohne eigene Entwicklungsstätten finden dort Raum für Entwicklungsarbeiten, und große Unternehmen mit eigenen Forschungseinrichtungen können neue, innovative partnerschaftliche Gemeinschaftsprojekte im Sinne der neuen „Open Innovation“ auf neutralem Grund praktizieren.

UND DER BEZUG ZU WEITERBILDUNG UND QUALIFIKATION?

Letztendlich entsteht jede Innovation in den Köpfen der Menschen. Dort muss der Hebel angesetzt werden. Nur wenn hier auf aktuellstem Niveau Wissen vorhanden ist und Fähigkeiten trainiert werden, kann Innovation gelingen. Daher ist ein professionelles Weiterbildungsangebot wie durch das Steinbeis-Institut im Technologiezentrum Augsburg ein essentieller Bestandteil eines Innovationsparks. Gerade die Präsenz vor Ort schafft einen weiteren Raum zum wertvollen Austausch zwischen Experten.

Change Effectiveness Programm

Wie können Sie die Wirksamkeit Ihres Change verbessern?

Was führt dazu, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Veränderungen unterstützen?

Wie kann Ihr Change-Team effektiver arbeiten?

Veränderungen erfolgreich gestalten – das ist eine der großen Herausforderung im digitalen Zeitalter. Machen Sie den Change Effectiveness Check für Ihr Unternehmen und beantworten Sie die folgenden 10 Fragen mit ja oder nein:

1. Ist einer kritischen Masse an Mitarbeitern die Notwendigkeit des Change bewusst, um langfristig Arbeitsplätze zu sichern?

2. Sind Ihre Change-Manager Experten für Business Model Development, Projektplanung und Konfliktmanagement gleichermaßen?

3. Haben Sie eine definierte Strategie, um mit Widerstand gegen den Change umzugehen?

4. Verbindet Ihr Change Top-down und Bottom-up Strategien?

5. Haben Sie Ihren Kommunikationsplan stetig optimiert und auch digitale Medien eingesetzt?

6. Werben Sie mit Erfolgsgeschichten für die ersten Erfolge Ihres Change?

7. Wenn Ihr Change im Bereich Prozess/Struktur bzw. Strategie verortet ist, existieren definierte Begleitmaßnahmen zur Unternehmenskultur sowie Kompetenzentwicklung?

8. Haben Sie Maßnahmen über mindestens 2 Jahre für Ihren Change eingeplant?

9. Sind Ihre Change-Teams grundsätzlich interdisziplinär und abteilungsübergreifend aufgestellt?

10. Begeistern Ihre Innovations-Teams Entscheider und Stakeholder zu 100%?

Konnten Sie weniger als 7 Fragen mit einem klaren „Ja“ beantworten? Dann stellen Sie den Erfolg Ihres Change sicher!

Wir stimmen alle überein, dass Veränderungsprozesse komplex sind. Nur denkenwir alle gerne „bei uns ist es ja anders und ganz einfach, die Leute werden schon noch mitmachen…“. Vertrauen Sie konkreten Taten statt dem Prinzip Hoffnung.

Nutzen Sie die Veränderungskraft der Augsburger Schule der digitalen Transformation und profitieren Sie von jahrzehntelanger Expertenerfahrung, innovativen Digitaltools, Quick Win-Konzepten und vielem mehr.

Gehen Sie agil den ersten Schritt mit dem Change Effectivness Programm.

Sie möchten noch einen Schritt weitergehen und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter auch für zukünftige Change-Situationen gewappnet sind? Dann informieren Sie sich hier über die CHANGE BEGLEITUNG XL – unser Premium Change Programm.

Ihr Nutzen: Sie sind den ersten Schritt gegangen, um Ihre Veränderungskraft signifikant zu steigern.

Nehmen Sie heute Kontakt mit uns auf, um bereits morgen Ihre Change zu optimieren.

* Das Förderprogramm kann so lange gewährt werden, bis die finanziellen Mitteln erschöpft sind, d.h. es können maximal 7 Programme gefördert werden.

Sie interessieren sich für unser Change Effectiveness Programm oder die Change Begleitung XL? Dann kontaktieren Sie mich noch heute für ein unverbindliches Beratungsgespräch unter philipp.rodrian@steinbeis-ifem.de
Ich freue mich auf Sie und Ihre Herausforderungen!

Dr. Philipp Rodrian

WAS BEDEUTET EIGENTLICH CHANGE MANAGEMENT?

Laut Gabler Wirtschaftslexikon ist das Change Management eine laufende Anpassung von Unternehmensstrategien und -strukturen an veränderte Rahmenbedingungen. Wandel repräsentiert heute in Unternehmen nicht mehr den Sondervorgang, sondern eine häufig auftretende Regelerscheinung. Alle Prozesse der globalen Veränderung, sei es durch Revolution oder durch geplante Evolution, fallen in das Aufgabengebiet des Change Managements.

Wikipedia versteht Change Management als ein Themengebiet aus der IT Infrastructure Library (ITIL) und wird dort im Buch Service Transition als Prozess definiert, der das Ziel hat, dass alle Anpassungen an der IT-Infrastruktur kontrolliert, effizient und unter Minimierung von Risiken für den Betrieb bestehender Business-Services durchgeführt werden.

Laut Duden ist das Change Management das Initiieren, Leiten und Durchführen von grundlegenden Veränderungsprozessen in Firmen.

NEUGIERIG?

Werden Sie schonmal warm mit dem Thema Change Management und stöbern Sie hier in unserem ausgewählten Best of aus Büchern, Artikeln und Videos zum Thema Change Management

Die 10 besten Videos zum Thema Change Management

/// 1. Frag den Prof

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/// 2. Die vier Grundprinzipien für erfolgreiches Changemanagement

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/// 3. How to Lead Change Management?

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/// 4. What is Change Management?

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/// 5. Prof. Peter Kruse über Changemanagement

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/// 6. McKinsey on Change Management

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/// 7. Change Management

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/// 8. Human Resource Management

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/// 9. Ziele und Methoden im Change Management

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/// 10. Arbeiten mit der Eisenhower-Matrix

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